Välkommen till Briljant Rekrytering!

Ska ni rekrytera?

Vi är specialister på:
Rekrytering inom Life Science ofta följande roller:
  • Ledningsgruppsroller CEO mm
  • Produktledande roller
  • Kommersiella roller t ex Sälj & marknadschefer samt säljare
  • Regulatoriska och kvalitetsroller, QA/RA
  • Interim Management
  • Styrelserekrytering
  • Verksamhetschefer
Fredrik Englund
Fredrik Englund – VD

Kontakta oss!

Fyll i formuläret så återkommer vi inom 24h!

    Varför ska du välja
    Briljant rekrytering?

    • Vi har stort kontaktnät och förstår uppdrag inom Life Science.
    • Vi försöker alltid att hantera våra kandidater med respekt och hjälpsamhet.
    • Vi har mycket goda kontakter med framgångsrika företagsledare och styrelseproffs.
    • Vi försöker träffa så många Interimskonsulter som möjligt. De har alla lite speciella erfarenheter och kunskaper som sedan kan kopplas till rätt uppdrag.

    Vår Process

    ”Vårt uppdrag är att hitta arbeten av högsta kvalitet för alla kunder."
    Om våra processer
    CV

    Kravprofil

    Att ta fram en Kravprofil är kanske den viktigaste delen i rekryteringsprocessen. Det lägger i alla fall grunden för hela rekryteringen. Delar som ingår är personlighet och vilken kultur kommer medarbetaren att arbeta i. Vilken profil på medarbetare skapar dynamik i teamet? Naturligtvis bakgrund och erfarenheter men man bör kanske också ställa sig frågan, vad är grundkompetensen vi söker? Vågar vi ta någon från en närliggande bransch?

    Search och annonsering

    Search och annonsering

    Idag är det framför allt Search som gäller. Annonsering kan ge bra kandidater men det är inte så ofta det händer. Vid sökning gäller det att hålla sig till kravprofilen och att lägga personliga värderingar åt sidan. Här är det viktigt att ha ett stort nätverk! Men även att använda nätverkets nätverk, dvs ställa frågan om personen man pratar med känner någon annan som skulle passa för rollen man söker.

    Bästa rekryteringen

    Urval och intervjuer

    Först kommer screening-intervjuer dvs träffa alla de kandidater som uppfyller kravprofilen. Utifrån det göra ett urval på 3-5 kandidater med lite bredd och presentera för uppdragsgivaren.

    life science

    Anställning och uppföljning

    Ofta är det ett svårt val i slutet. Man upplever att alla slutkandidater skulle kunna anställas. Här lägger vi ofta in tester inför slutintervjuer och anställning. Uppföljning är en viktig del för oss att säkerställa att vi har överträffat förväntningar, både hos kandidat och uppdragsgivare.

    Vi ser fram emot att ta ditt nästa steg

    tillsammans med dig