Fyll i formuläret genom att klicka på knappen nedan. Vi kontaktar dig inom kort.
Att ta fram en Kravprofil är kanske den viktigaste delen i rekryteringsprocessen. Det lägger i alla fall grunden för hela rekryteringen. Delar som ingår är personlighet och vilken kultur kommer medarbetaren att arbeta i. Vilken profil på medarbetare skapar dynamik i teamet? Naturligtvis bakgrund och erfarenheter men man bör kanske också ställa sig frågan, vad är grundkompetensen vi söker? Vågar vi ta någon från en närliggande bransch?
Idag är det framför allt Search som gäller. Annonsering kan ge bra kandidater men det är inte så ofta det händer. Vid sökning gäller det att hålla sig till kravprofilen och att lägga personliga värderingar åt sidan. Här är det viktigt att ha ett stort nätverk! Men även att använda nätverkets nätverk, dvs ställa frågan om personen man pratar med känner någon annan som skulle passa för rollen man söker.
Först kommer screening-intervjuer dvs träffa alla de kandidater som uppfyller kravprofilen. Utifrån det göra ett urval på 3-5 kandidater med lite bredd och presentera för uppdragsgivaren.
Ofta är det ett svårt val i slutet. Man upplever att alla slutkandidater skulle kunna anställas. Här lägger vi ofta in tester inför slutintervjuer och anställning. Uppföljning är en viktig del för oss att säkerställa att vi har överträffat förväntningar, både hos kandidat och uppdragsgivare.
Granbacken 3
185 94 Vaxholm
Sverige