Skicka in en
spontanansökan

Registrera ditt CV hos oss så är du först i kön!
När vi får ett uppdrag börjar vi alltid med att söka i vår egen databas. Registrera ditt CV hos oss så är du först i kön! Exekutiva rekryteringar annonserar vi inte. Då är det också en god idé att ha ditt CV registrerat hos oss. Naturligtvis hanterar vi persondata i enlighet med GDPR.
Fredrik Englund
Fredrik Englund – VD

Skicka in din spontanansökan

Fyll i formuläret genom att klicka på knappen nedan. Vi kontaktar dig inom kort.

Varför ska du välja
Briljant rekrytering?

  • Vi har stort kontaktnät och förstår uppdrag inom Life Science.
  • Vi försöker alltid att hantera våra kandidater med respekt och hjälpsamhet.
  • Vi har mycket goda kontakter med framgångsrika företagsledare och styrelseproffs.
  • Vi försöker träffa så många Interimskonsulter som möjligt. De har alla lite speciella erfarenheter och kunskaper som sedan kan kopplas till rätt uppdrag.

Vår Process

”Vårt uppdrag är att hitta arbeten av högsta kvalitet för alla kunder."
Om våra processer
CV

Kravprofil

Att ta fram en Kravprofil är kanske den viktigaste delen i rekryteringsprocessen. Det lägger i alla fall grunden för hela rekryteringen. Delar som ingår är personlighet och vilken kultur kommer medarbetaren att arbeta i. Vilken profil på medarbetare skapar dynamik i teamet? Naturligtvis bakgrund och erfarenheter men man bör kanske också ställa sig frågan, vad är grundkompetensen vi söker? Vågar vi ta någon från en närliggande bransch?

Search och annonsering

Search och annonsering

Idag är det framför allt Search som gäller. Annonsering kan ge bra kandidater men det är inte så ofta det händer. Vid sökning gäller det att hålla sig till kravprofilen och att lägga personliga värderingar åt sidan. Här är det viktigt att ha ett stort nätverk! Men även att använda nätverkets nätverk, dvs ställa frågan om personen man pratar med känner någon annan som skulle passa för rollen man söker.

Bästa rekryteringen

Urval och intervjuer

Först kommer screening-intervjuer dvs träffa alla de kandidater som uppfyller kravprofilen. Utifrån det göra ett urval på 3-5 kandidater med lite bredd och presentera för uppdragsgivaren.

life science

Anställning och uppföljning

Ofta är det ett svårt val i slutet. Man upplever att alla slutkandidater skulle kunna anställas. Här lägger vi ofta in tester inför slutintervjuer och anställning. Uppföljning är en viktig del för oss att säkerställa att vi har överträffat förväntningar, både hos kandidat och uppdragsgivare.

Vi ser fram emot att ta ditt nästa steg

tillsammans med dig